大阪の企業のからのお問い合わせは少し特徴があります。
それは「採用できない」「良い製品・サービスを持っているのにしょーもないライバルに人材を採られる（笑）」「ホームページをリニューアルしたのに全然求職者が反応しない」etcというような人材採用がらみのお問い合わせです。
その問題は何か？

求人広告を一生懸命やったり、会社資料を渡して採用代行会社に依頼する前に「採用ブランディング」を行うことです。

大阪の企業の皆さん。人材難にはブランディングが解決策です